在深圳的人才市场上流传着这样一句口头禅：“研究生认真考虑，本科生可以考虑，专科生不予考虑。”有些用人单位让高学历人才做的许多工作实际上中专生高中生就足以胜任——
对人才极有吸引力的深圳，由于每天来自全国各地求职的青年学子较多，近年来在一些企业的招工中出现了一种不顾实际需要，片面追求“高学历”、“高职称”、“高资历”的人才“高消费”现象，致使一些单位造成人才积压、大才小用、高才低用的状况，让人感到忧虑。
由于深圳的人才市场“供大于求”，许多企业在招工中都摆出一副“非高学历不取”的姿态，一些企业老总也每每炫耀本企业有多少本科生、研究生。但实际上这些本科生、研究生在单位干的都是一些中专生甚至高中生就可以胜任的工作。比如记者认识的一个老乡，本科毕业却在一家公司干前台的接待工作，不过就是接转电话和接待客人。据说此前还有一个研究生也是干这个工作。
据深圳市人才交流机构的调查表明，深圳大约有50％的用人单位用人条件几近苛刻，如要求年龄在25岁以下，懂英语、粤语、普通话，本科以上学历，还要求3年以上相关工作经验，有良好人际关系等等。在深圳每次举办的应届高校毕业生招聘会上，95％以上的招聘广告写着，要“大学以上学历，懂电脑，会外语，3年以上相关工作经验，30岁以下”。这种苛刻的招工条件，使许多条件不错的本科生也产生了自卑感，为自己不是研究生毕业而深感遗憾。在一些招聘单位流传着这样的口头禅：“研究生认真考虑，本科生可以考虑，专科生不予考虑。”
一些专业人士认为，造成深圳人才“高消费”现象的原因，其一是我国的高等教育发展迅速，尤其是许多专科学校在近年都纷纷“升级上档”，由专科学校改成综合大学，人才市场由“卖方市场”变成了“买方市场”，每年毕业的本科生源源不断，并且逐年增多。其次是深圳的工作环境较为优越，工资待遇较内地高，“人往高处走”的心态促使许多大学生、研究生明知在深圳可能得不到重用，还是盲目来深圳发展，并侥幸希望日后这种状况会有所改变。其三是各种人才的用人成本差距不大。各用人单位用中专生、大专生和研究生、本科生所给予的报酬相差无几，而学历高的素质相对总要高一些。用一样的待遇可以使用更高素质的人才，企业负责人又何乐而不为呢？
但专业人士认为，人才“高消费”现象如不改变，会带来不少负面影响。它会造成严重的人才浪费。国家和一个家庭现在培养出一个研究生、本科生很不容易，要付出很大的代价和成本，让他们去干中专生、专科生干的工作，明显是一种人才浪费。另外，人才“高消费”现象，还误导一些专科学校盲目“升级上档”，担心自己学校培养的学生不是本科生而“推销不出去”。一些家长也盲目督促孩子上大学、读研究生，给孩子造成极大的升学压力。此外，现在蔓延各地的“假文凭风”，也可以在人才“高消费”现象中找到一部分原因。尤其是一些用人单位盲目追求“名校毕业生”的心理，促使名牌大学的“假文凭”到处泛滥。要消除“假文凭”泛滥的恶劣风气，也必须给人才“高消费”现象降降温。
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